به گزارش هاناخبر ، گاهی رفتن یک مدیر، فقط یک جابهجایی اداری نیست؛ گاهی پایان فصلی از اعتماد، آرامش و نجابت در مدیریت است.
سحر خضری از همان روز نخست که به عنوان بخشدار بخش مرکزی بوکان معرفی شد، میدانست که مسئولیتی سنگین بر دوش دارد؛ مسئولیتی که نه فقط اداره چند روستا و امور اداری، بلکه مدیریت امید، مطالبه و نگاه مردم را نیز شامل میشد.
او در میان معدود زنان بوکانی بود که توانست در جایگاهی حساس از مدیریت اجرایی شهرستان قرار بگیرد؛ جایگاهی که معمولاً با فشارها، مطالبات، نقدها و توقعات فراوان همراه است. اما آنچه دوران مدیریت او را متمایز کرد، سبک مدیریتی آرام، اخلاقمدار و کمحاشیه بود.
در زمانی که بسیاری از مسئولان ناخواسته درگیر جنجالهای اداری و رسانهای میشوند، سحر خضری ترجیح داد تمرکز خود را بر کار بگذارد.
نه اهل نمایش بود، نه به دنبال دیده شدن؛ بیشتر شنید، کمتر گفت و بیشتر عمل کرد.
کارمندان فرمانداری، دهیاران و بسیاری از فعالان محلی از او به عنوان مدیری یاد میکنند که درِ اتاقش بسته نبود و زبانش نیز تند نبود.
در جلسات با حوصله گوش میداد، در تصمیمگیریها تلاش میکرد انصاف را رعایت کند و در تعامل با مردم، احترام را اصل قرار میداد.
مدیریت برای یک زن در ساختار اداری شهرهای منطقه، هنوز هم راهی ساده و هموار نیست.
اما سحر خضری نشان داد که توانایی، صداقت و اخلاق میتواند بسیاری از مرزهای نانوشته را جابهجا کند.
او نه با هیاهو آمد و نه با هیاهو رفت.
اما همان آرامش، خود بزرگترین نشانه از نوع مدیریت او بود.
اکنون با پایان مسئولیت او در بخشداری مرکزی بوکان، مهندس سلیمان افتخاری از کارکنان خوشنام فرمانداری این مسئولیت را بر عهده گرفته است؛ مدیری که از او نیز به اخلاق، تعامل و شناخت بدنه اجرایی شهرستان یاد میشود و امید میرود مسیر خدمت با همان روحیه ادامه پیدا کند.
تغییر مدیران، بخشی طبیعی از ساختار اجرایی است؛ اما آنچه در حافظه یک شهر باقی میماند نوع رفتار، صداقت در کار و احترام به مردم است.
ویژگیهایی که بسیاری از نزدیکان مدیریت محلی معتقدند در دوره مسئولیت سحر خضری دیده شد.
شاید نامها تغییر کنند، اما حافظه اجتماعی شهرها فراموشکار نیست.
مردم معمولاً مدیرانی را به خاطر میسپارند که بیادعا کار کردند.
بوکان امروز یکی از همان مدیران آرام خود را بدرقه کرد.
هاناخبر؛ روایت صادقانه تلاش کسانی که بیصدا برای شهر کار میکنند.
ارسال نظر